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対話の力で組織に変化、調和、創造を

ダイアログ・アクト  （対話作用）　とは
対話（言葉のやり取り）を通して、互いの相違を認識し、相違を融合させ、共に新たな価値や意味を見出すコミュニケーション。

自分との対話、上司との対話、部下との対話、チームでの対話、顧客との対話
対話力を軸に様々なトレーニングを提供しています。